做員工培訓手冊設計,要是一頁里信息塞得滿滿當當,員工打開手冊,眼睛一掃,全是字,瞬間就懵了。這么多內容,哪個才是關鍵?根本抓不住重點,更別說記住內容、用到工作里了。但要是做到“一頁一重點”,員工翻開手冊,一眼就能知道這頁講的核心是什么,學習起來輕松,效率也高。 1、把內容拆分開,一頁只講一件事 想實現“一頁一重點”,先得把培訓知識拆開。就拿崗位操作來說,整個操作流程肯定包含很多步驟。別把開機、調試、關機這些步驟全寫在一頁,分開來,開機步驟單獨一頁,詳細寫清楚按下哪個按鈕,順序是什么,操作的時候要注意什么;調試步驟一…